Macro - компания с высоким уровнем корпоративной культуры, системой адаптации разных уровней, большой степенью цифровизации всех процессов. Как сотрудник с небольшим стажем работы в компании могу оценить: 1. Этап собеседования, оффер: внимание к соискателю, четкое описание вакансии, условий труда, ожиданий от кандидата, критериев оценки прохождения испытательного срока. 2. Этап оформление: удаленно, через сервисы, позволяющие получить все документы и их подписать. 3. Этап адаптация: многоуровневый подход (знакомство с компанией, целями, структурой, регламентами; с коллегами в рамках отела/направления/департаментов; добавление в официальные и "неформальные" чаты компании. 4. Прохождение испытательного срока: постановка четких задач, обратная связь от руководителей, HR, смежных функций, помощь и наставничество на всех уровнях. 5. Корпоративная культура: множество активностей, мероприятий, которые позволяют быстро влиться в рабочий процесс, получить дополнительные знания, развивать себя внутри компании. 6. Коммуникации: основные каналы - это чаты в мессенджерах, онлайн встречи, необходимо быть готовым к большому объёму информации, уметь структурировать для себя источники и быть на связи.