Полным циклом ведения вакансии (от брифа до выхода сотрудника). Ведением отчетности по своим вакансиям. Общением с лидерами направления Sales, планирование...

Умение хорошо работать с кандидатами и нанимающими менеджерами. Понимание алгоритмов работы рекрутмента и отсутствие страха холодного поиска. Автономность в работе.

Готов взять на себя ответственность за формирование команд, чтобы снимать сливки рынка труда для работы в Like Центре.

Опыт работы в подборе от двух лет. Опыт работы с аналитикой — ты понимаешь, как посчитать стоимость найма и снизить процент...

Поиск и подбор сотрудников на массовые позиции, а также специалистов на линейные должности в филиалы компании. Размещение вакансий, отбор резюме...

Опыт работы HR / Рекрутером не менее года в строительных компаниях (если нет опыта в строительных организациях, то обучим).

Контроль нормы звонков и выполнения дневного плана менеджеров. Заполнение отчетности по работе отдела продаж. Проводить коррекция поведения менеджеров (хвалить праведников...

Опыт на руководящей должности от 2-х лет. Сильные навыки продаж (преимущественно в сфере недвижимости). Умение работать в СРМ системе.

Обработка откликов. Поиск кандидатов холодным поиском с использованием различных источников. Проведение телефонных интервью. Приглашение кандидатов на личные интервью.

Опыт работы в массовом подборе не менее года. Интерес к сфере спорта и моды. Наличие ПК и интернет.

Массовый подбор операторов call-центра. Проведение личных и групповых собеседований (online). Ведение базы данных кандидатов в E-Staff. Отчетность.

Рассматриваются кандидаты только с опытом массового подбора персонала. Образование: высшее/н/высшее. Умение работать с различными источниками для поиска персонала...