Привет! Мы – команда Гринмани, это современный и динамичный FinTech проект, который активно развивается с 2015 года. Сегодня Группа компаний представлена несколькими направлениями деятельности: ИТ компания, онлайн-сервис альтернативного кредитования, бизнес в сфере legal collection.

Сейчас нас 350 человек, которые живут и работают удаленно не только в нашей стране. Еще у нас есть два офиса: в Кемерове и Новосибирске.

Наша команда стабильна – мы гордимся низким % текучести, много вакансий открывается в связи с развитием бизнеса и, как следствие, необходимостью усиливать команды новой экспертизой и сотрудниками. За последние 2 года мы выросли в 2,5 раза.

О Компании мы можем рассказать много и с удовольствием, но сейчас о главном!

На сегодняшний день в нашей HR-семье работает 10 человек.
Мы стремимся к крутым целям, делая большой акцент на развитии, поэтому нам нужны единомышленники! Нужен не просто коллега, который умеет быстро закрывать ИТ вакансии. Мы ищем того, кто станет визитной карточкой Компании на рынке ИТ кандидатов и подойдет к подбору с сердцем и душой.

Что точно будет:

• Ты будешь работать с интересными вакансиями разного уровня и профиля. В основном это будут ИТ позиции (разработчики Vue JS, .Net, 1С, QA, системные аналитики, администраторы БД, DevOps, инженеры SRE, руководители проектов, руководители отделов и другие). Пути и инструменты поиска сможешь определить самостоятельно. Главное – результат;

• Ты будешь в постоянных коммуникациях с нанимающими менеджерами;

• Ты будешь проводить интервью (100% онлайн-формат) и давать свою экспертную оценку кандидатам;

• Ты будешь участвовать в процессе онбординга и сопровождать кандидатов на всех этапах адаптации;

• Твое участие в развитии новых проектов в HR команде будет ценно.

Чего точно не будет:

• Бюрократии и долгих согласований. Если что-то нужно для работы – не проблема;

• Долгих трехчасовых совещаний и собраний. Все вопросы решаются оперативно на еженедельных митингах;

• Тотального контроля. Мы строим взаимоотношения в команде, основанные на доверии. Ты организуешь свою работу сам, главное – показывать результаты.

Если узнаешь себя, ты – наш кандидат:

• Любишь искать и отбирать кандидатов, понимаешь разницу между лучшими и подходящими;

• Ты работаешь в ИТ подборе от 3 лет;

• Знаешь, как оценивать технических кандидатов и умеешь аргументировать позицию нанимающим менеджерам;

• Умеешь выстраивать эффективные коммуникации с коллегами разных уровней, включая руководителей;

• Обладаешь активной жизненной позицией, гибкостью, открытостью, готовностью работать в партнерстве;

• Стремишься развиваться в смежных HR-направлениях.

Если ты дочитал до этого момента, то мы на финишной прямой :)

Для того, чтобы работа была интересной и комфортной, мы предлагаем:

• Развитие в компании с прозрачной и гибкой структурой управления;

• Современную культуру разработки, продуктовый подход и реалистичную оценку задач, так что кандидатов есть чем заинтересовать;

• Удаленную работу из любого региона. У нас распределенная команда, работающая в разных часовых поясах;

• График 5/2, с возможностью выбирать время начала работы;

• Уверенность в завтрашнем дне: мы чтим ТК, обеспечиваем стабильную заработную плату, ДМС;

• Корпоративные скидки на изучение английского языка, спорт;

• Теплую и открытую атмосферу общения в команде;

• Развитую корпоративную культуру, велком-пак в первые дни работы, корпоративный мерч, геймифицированный портал и многое другое.

Ждем твой отклик, будем рады увидеться на интервью!