1.сбор информации о потребностях организации в персонале. 2.поиск, привлечение, подбор и отбор персонала. 3.Искать новые источники и методы по поиску...

1.Умение составлять профессиограмму на каждое отдельное вакантное место, то есть хорошо знать какими личностными и профессиональными качествами должен обладать претендент...

Полный цикл подбора персонала от создания объявления до приема на работу (размещение и продвижение объявлений по текущим вакансиям, проведение телефонных...

высшее образование. - опыт работы в подборе персонала. - Знание ТК РФ.

Осуществлять поиск и предварительный отбор новых кандидатов для клиентов компании. Отслеживать все открытые вакансии морских специалистов в структуре компании.

Высшее образование. Хорошее знание английского язык. Грамотная речь‚ доброжелательность, хорошие коммуникативные навыки. Опыт работы в компании морского профиля будет преимуществом.

Поиск эффективных источников привлечения кандидатов на открытые вакансии. Большая часть времени посвящена подбору и привлечению в компанию талантливых, потенциальных кандидатов...

Результативный опыт в рекрутменте от года. Умеете использовать в работе разные инструменты поиска и сможете на встрече привести примеры.

Организация поиска и подбора персонала. Проведение собеседований с кандидатами. Оценка компетенций кандидатов. Анализ рынка труда и мониторинг заработных плат.

уверенный, активный и позитивно настроенный. - с хорошими переговорными навыками. - ориентированный на результат, развитие и настойчивый в достижении цели. -

Поиск и подбор инженерно-технического, производственного, основного персонала. Взаимодействие с руководителями отделов: согласование требований к специалистам, представление кандидатов на рассмотрение.

Обязательно опыт работы по подбору разного уровня специалистов не менее 3-х лет (ауп, итр, производственный персонал), без необходимого опыта...