Начальник отдела оценки, обучения и развития персонала

з/п не указана

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

НАДЕЖНОСТЬ И ДОВЕРИЕ

Основные задачи:

  • Анализ действующей системы оценки, обучения, и развития персонала - выявление узких мест, формирование соответствующих предложений;
  • Разработка новых и адаптация существующих программ оценки, обучения и развития персонала;
  • Анализ планов развития на ежегодной основе;
  • Разработка совместно с линейными руководителями планов преемственности (Succession plan) для ключевых позиций и контроль выполнения данных планов;
  • Выявление потребности в обучении сотрудников подразделений на основе результатов оценочных мероприятий, кадрового резерва и запросов руководителей подразделений - формирование бюджета обучения;
  • Оценка эффективности и улучшение обучающих и развивающих программ;
  • Усовершенствование системы обучения персонала: поиск лучших по соотношению цена/качество технических решений, электронное обучение (e-learning), дистанционное обучение (телеконференции, видеотренинги, вебинары), мобильное обучение (использование специальных приложений и программ для мобильных устройств);
  • Планирование и проведение совместно с линейными руководителями внутренних перемещений/повышений по результатам оценочных, развивающих процедур;
  • Разработка планов по работе с молодежью с целью формирования внешнего кадрового резерва;
  • Формирование статей по своему направлению для корпоративного издания;
  • Участие в HR проектах компании;
  • Сотрудничество со структурными подразделениями, осуществляющими подбор персонала, кадровое администрирование, управление системой компенсаций и льгот организации, в реализации инициатив и проектов, поддерживающих бизнес планы Компании;

Требования:

  • Высшее образование + дополнительное образование в сфере HR;
  • Опыт работы в качестве руководителя/ менеджера по обучению и/или развитию, менеджера по персоналу, бизнес партнера отдела персонала или аналогичных должностях от 3-х лет;
  • Опыт управления персоналом от 2- х лет, знание операционных аспектов;
  • Опыт в оценке и развитии персонала - обязательно, проведения ассессмент центров - желательно;
  • Опыт подготовки презентаций и выступлений перед аудиторией;

Условия:

  • Работа в крупном агропромышленном международном Холдинге;
  • Доставка корпоративным транспортом (Калининград, Светлый, Балтийск);
  • Возможность реализовывать/ участвовать в амбициозных проектах Компании;
  • Возможность профессионального и карьерного развития;
  • Оформление по ТК РФ.

Ключевые навыки

Оценка персонала
Обучение и развитие
Управление персоналом
Обучение персонала
Подбор персонала

Адрес

Светлый (Калининградская область), ул. Гагарина, 65
Показать на большой карте

Вакансия опубликована 6 октября 2020 в Калининграде

Похожие вакансии