Поддержка бизнеса по всем HR-направлениям (движение персонала, адаптация, обучение и развитие, мониторинг команд, внутренние коммуникации, работа с текучестью, работа...

Опыт работы на позиции HR в IT-компании от 1 года. Желание обучаться и развиваться. Хорошие коммуникативные, организаторские навыки.

Подбор персонала (строительные и производственные вакансии). Работа с телефонными интервью, точечный и массовый найм. Участие в адаптации трудоустроенных кандидатов.

Инициативность будет преимуществом. - Не боится быстрого развития в сфере HR. -Опыт работы в масс. подборе (желателен).

Вести кадровое делопроизводство (приемы, увольнения, отпуска, трудовые книжки). - Совместно с менеджером по подбору работать с откликами, проводить телефонные интервью с...

Опыт ведения кадрового делопроизводства от 6 месяцев. - Знание ТК РФ, 1С: ЗУП, MS Office. - Внимательность к деталям, стремление к...

Сопровождение новичков в период адаптации. Разработка программ обучения, методическая деятельность. Оценка эффективности обучения. Нормативная, отчетная работа по результатам обучения.

Опыт работы в общепите (готовы рассматривать кандидатов, имеющих опыт работы в должности администратора ресторана, кафе, управляющих, заведующих производством).

Создание нематериальной мотивации. Проведение тренингов для сотрудников. Разработка обучения и методическая деятельность. Запуск системы тайного гостя.

Опыт работы в общепите. Умение качественно подбирать персонал. Системный склад ума. Понимание пошаговой работы и выполнение задач. Организованность.

Подбор персонала (ИТР и линейный персонал). Организация мероприятий по адаптации, стажировке персонала. Разработка должностных инструкций, структур. Анализ рынка труда и...

Опыт работы в подборе. Опыт работы с большим объемом информации. Высшее образование.