Продавец-консультант ОРМАТЕК / РАЙТОН — входящие клиенты
Опыт работы с мебелью необязателен. Мы обучим ассортименту, стандартам обслуживания и оформлению заказов. С первого дня рядом будет наставник.
Что мы предлагаем
— Фиксированная часть + % с личных продаж + премии
— Доход 65 000–80 000 ₽ после адаптации
— От 100 000 ₽ при стабильном выполнении плана
— Выплаты два раза в месяц без задержек
— Официальное оформление по ТК РФ
— Оплачиваемые отпуск и больничные
— ДМС и корпоративные скидки
— График 4/2 или 5/2
— Обучение в рабочее время
Чем предстоит заниматься
— Консультировать покупателей
— Выяснять потребности и помогать с выбором
— Рассчитывать стоимость и оформлять заказы
— Сопровождать клиента до завершения покупки
— Работать с входящими обращениями
— Выполнять личный план продаж
Карьерный путь
Продавец-консультант → Наставник → Заместитель управляющего → Управляющий салоном
Повышение зависит от результатов работы, подготовки и наличия подходящей позиции. В компании есть сотрудники, которые начинали с продаж и выросли до руководителей салонов.
Место работы
— ТЦ «Балтийская Галерея»
— ТЦ «Мега»
— ТЦ «Гиант»
— ТЦ «Балтламинат»
ООО «Мебельная компания» работает в Калининграде 15 лет, объединяет 11 салонов и развивает собственную систему обучения сотрудников.
Видео о команде:
https://clck.ru/3QAUND
Откликайтесь. Сначала проведём короткий телефонный разговор на 10–15 минут, ответим на вопросы, а затем пригласим вас познакомиться с салоном и руководителем.
Ключевые навыки
- Ориентация на клиента
- Активные продажи
- Прямые продажи
- Умение работать в коллективе
- Ведение документации
- Обучение и развитие
- Заключение договоров
- Розничная торговля
- Проведение презентаций
- Обслуживание покупателей
- Навыки продаж
- Дизайн интерьера
- Современная розница
- работа с текущей базой клиентов
- Управление отношениями с клиентами
- Документальное сопровождение
- Развитие продаж
- Личные продажи
- Управление продажами
- Оценка потребностей клиентов
- Способность обучать других
- Торговля
- Навыки презентации
- Индивидуальное обучение
- Корпоративная этика