Обязанности:
- анализ рынка труда;
- поиск и подбор персонала на открытые вакансии: размещение вакансий, поиск и подбор кандидатов, телефонные интервью, проведение первичных индивидуальных собеседований, организация и проведение собеседований;
- участие в создании и ведении внутреннего кадрового резерва;
- построение HR-функций с нуля: рекрутинг, адаптация, обучение и развитие, оценка персонала— процессы, которые работают на культуру, вовлечённость и результат;
- контроль процесса адаптации сотрудников, самостоятельное проведение адаптации руководителей-новичков и сотрудников на ключевых для фонда позициях;
- участие в проведении профессиональной оценки и аттестации персонала, составление индивидуальных планов развития сотрудников;
- частичное ведение кадрового делопроизводства;
- консультация работников по кадровым вопросам и ТК РФ;
- развитие корпоративной культуры;
- управление процессами организационного планирования: оценка структуры компании, будущих проектов, прогнозирование необходимости в кадрах по всей организации;
- организация и проведение треннингов, семинаров (желательно – владение самостоятельными навыками проведения треннингов, стратегических сессий)
- опыт работы на аналогичной должности
- профессиональные навыки: базовые знания трудового законодательства, хорошие знания кадрового делопроизводства, хорошие знания и опыт в построение корпоративной культуры, работа с адаптацией сотрудников, глубокое понимание HR-процессов, опыт и навыки подбора, найма и адаптации, и оценки персонала, работы с HR-аналитикой, умение выстраивать партнёрские отношения с руководителями, аналитическое мышление и ориентация на результат;
- личные качества: эмпатия и коммуникабельность, умение работать в команде, стрессоустойчивость, не конфликтность, инициативность, организаторские способности, самоорганизованность, высокая скорость реакций, лидерские качества и системное мышление, умение расставлять приоритеты, ответственность и самостоятельность, порядочность, проактивность;
-
Высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом, психологии, менеджмента или экономики).
-
современный офис в центре города, 95 % работа в офисе.
Ключевые навыки
- Подбор персонала
- Мотивация персонала
- Кадровое делопроизводство
- Работа с большим объемом информации
- Командообразование
- Аттестация персонала
- Проведение презентаций
- Обучение и развитие
- Адаптация персонала
- Внутренние коммуникации
- Оценка персонала
- Аналитическое мышление
- Обучение персонала
- Корпоративная культура
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где предстоит работать
Калининград, Уральская улица, 18
Вакансия опубликована 5 ноября 2025 в Калининграде