Функциональные обязанности
2.1. Начальник участка пути осуществляет повседневный контроль за работой вверенных участков, планирование их работы, осмотр железнодорожного пути и всех обустройств согласно нормативов. Проведение собраний в коллективах. Личное посещение участков. 2.2. Основной задачей начальника участка являетсяобеспечение безопасного, бесперебойного движения поездов с установленными скоростями в границах обслуживаемого участка. 2.3. Начальник участка пути осуществляет руководство над мастерами дорожными. 2.4. Начальник участка пути производит подготовку пути к работе комплекса машин, работы по: - закреплению пути; - замене негодных скреплений; - вырезке загрязненного балласта; - пополнению балласта в шпальных ящиках; - замене дефектных шпал; брусьев; - замене дефектных рельсов; - выправке пути по результатам прохода вагона-путеизмерителя и т.п.; а также устранение неисправностей, выявленных всеми видами и средствами мониторинга. Устраняет первоочередные неисправностей, угрож
Требования
- Федеральный закон ''О Федеральном железнодорожном транспорте''; - Правил технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации (далее - ПТЭ); - Инструкции по движению поездов и маневровой работе на железных дорогах Российской Федерации (далее - ИДП); - Инструкции по сигнализации на железных дорогах Российской Федерации (далее - ИСИ); - Инструкцию по обеспечению безопасности движения поездов при производстве путевых работ; - стандарты предприятия; - Инструкции по движению поездов и маневровой работе на железных дорогах Российской Федерации; - Инструкции по обеспечению безопасности движения поездов при производстве путевых работ; - Правила техники безопасности и производственной санитарии при ремонте и содержании железнодорожного пути и сооружений; - Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта; - Правила безопасности для работников железнодорожного транспорта на электрифицированных участках линий; - инструкцию по текущему содержанию пути, - прав
Базовый социальный пакет
• оформление по ТК РФ;
• стабильная заработная плата;
• ежегодная индексация оплаты труда;
• обучение за счет компании (иногородним оплачивается проживание);
• возможности для профессионального развития и карьерного роста;
• широкая программа добровольного медицинского страхования;
• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
• детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;
• негосударственное пенсионное обеспечение;
• льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам
