Функциональные обязанности

Обеспечивает формирование и рациональное использование кадрового потенциала Дистанции.Ведет контроль за правильным применением трудового законодательства в Дистанции в части приема, перемещения, увольнения работников и положения о дисциплинарных взысканиях, ведения трудовых книжек и другой кадровойдокументации.Создает систему управления кадрами и социальными процессами, обеспечивая условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков.Разрабатывает совместно с профильными структурными подразделениями системы материального и морального стимулирования работников, способствующие достижению экономических, технических и социальных целей Дистанции, повышению благосостояния работников. Планирует потребность в подготовке,переподготовке и повышении квалификации руководителей и специалистов, организует переподготовку кадров в области экономики, управления, маркетинга, права, финансов и т.д.Разрабатывает планы профессион

Требования

- постановления, распоряжения, приказы и указания вышестоящих организаций, методические, нормативные и другие руководящие материалы, касающиеся административно-хозяйственного обслуживания грузовых и пассажирских перевозок;- положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации;- отраслевое тарифное соглашение;- Коллективный договор;- методы учета движения кадров;- методы управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб;- основы психологии и социологии труда;- основы экономики, организации труда, производства и управления;- положение о рабочем времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта;- основы трудового законодательства;- Правила внутреннего трудового распорядка;- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Базовый социальный пакет

• оформление по ТК РФ;

• стабильная заработная плата;

• ежегодная индексация оплаты труда;

• обучение за счет компании (иногородним оплачивается проживание);

• возможности для профессионального развития и карьерного роста;

• широкая программа добровольного медицинского страхования;

• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;

• детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;

• негосударственное пенсионное обеспечение;

• льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам