Директор по социальному развитию и общим вопросам

- Осуществляет руководство социологической работой в организации, направленной на формирование стабильных трудовых коллективов, развитие организационной культуры, использование социально-психологических факторов трудовой мотивации работников, повышения их социальной и творческой активности, удовлетворенности трудом с целью максимального развития и использования трудового потенциала каждого работника.

- Обеспечивает разработку и реализацию целевых программ и планов социального развития на основе социальных прогнозов и моделирования социальных процессов, в соответствии с целями, стратегией и кадровой политикой организации, с учетом внешних и внутренних факторов развития.

- Проводит работу по стабилизации трудовых коллективов, совершенствованию социальной структуры персонала, его демографического и профессионально-квалификационного состава, организует подготовку предложений по регулированию численности работников, повышению их общеобразовательного и культурно-технического уровня, укреплению дисциплины и организованности, созданию и поддержанию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, оптимальных межличностных и межгрупповых связей, по адаптации вновь принятых работников.

- Организует мероприятия по социальному развитию трудовых коллективов, координирует их деятельность по выявлению и использованию социальных резервов производства и реализации целевых комплексных социальных программ.

- Представлять интересы Предприятия и Организаций в органах государственной власти, местного самоуправления, иных организациях и учреждениях по вопросам социального развития и общим вопросам.

- Обеспечивать установление деловых связей и координацию сотрудничества Предприятия и Организаций с различными государственными,медицинскими, общественными, религиозными, благотворительными, коммерческими и другими организациями в вопросах совершенствования деятельности по социальному развитию и общим вопросам.

И др. согласно должностной инструкции.

Образование - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях в сфере управления персоналом не менее 5 лет.