• Начисление заработной платы работникам предприятия. • Расчет отпускных выплат, больничных, пособий, компенсаций. • Отражений проводок по заработной плате на бухгалтерские счета. • Оформление справок для сотрудников. • Сдача отчетности: 6-НДФЛ, 2-НДФЛ, 4-ФСС, СЗВ-М, РСВ-1, индивидуальные сведения в ПФР. • Перечисления взносов в государственные страховые, социальные фонды; • Перечисление зарплаты работникам предприятия. • Контроль соблюдения кассовой дисциплины, расчетов с подотчетными лицами. • Работа с контрагентами, выписка счетов, актов выполненных работ • Выполнение поручений главного бухгалтера в рамках своей компетенции.

• Начисление заработной платы работникам предприятия, около 1000 чел., 4 предприятия. • Расчет отпускных выплат, больничных, пособий, компенсаций. • Отражений проводок по заработной плате на бухгалтерские счета. • Оформление справок для сотрудников. • Сдача отчетности: 6-НДФЛ, 2-НДФЛ, 4-ФСС, СЗВ-М, РСВ-1, индивидуальные сведения в ПФР. • Перечисления взносов в государственные страховые, социальные фонды; • Перечисление зарплаты работникам предприятия. • Контроль соблюдения кассовой дисциплины, расчетов с подотчетными лицами. • Работа с контрагентами, выписка счетов, актов выполненных работ • Выполнение поручений главного бухгалтера в рамках своей компетенции.

• Расчет заработной платы рабочим с повременной и сдельной оплатой труда, около 1000 чел., 4 предприятия. • Анализ работы в выходные и праздничные, анализ сверхурочной работы с указанием причин образования сверхурочных часов работы. • Проверка табелей учета рабочего времени. • Осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходования фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства. • Ведение учета показателей по труду и заработной плате, анализ их и составление установленной отчетности

• Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. • Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. • Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. • Заполнение табелей учета рабочего времени и подготовка их к начислению заработной платы • Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. • Заполнение, учет и хранение трудовых книжек. • Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении. • Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. • Изучение причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению. • Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. • Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. • Ведение журналов по охране труда и технике безопасности, журнала по пожарной безопасности • Составляет установленную отчетность.

• Осуществление работы по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. • Разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации. • Расчет фондов заработной платы и численности работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов. • Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготовка предложений по их совершенствованию • Разработка положений о премировании рабочих и служащих. • Участие в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. • Составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, внесение в них изменений. • Определение на основе действующих положений размеров премий. • Осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходования фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства. • Ведение учета показателей по труду и заработной плате, анализ их и составление установленной отчетности.

• Оказание услуг по регистрации, перерегистрации, внесение изменений в учредительные документы Обществ с ограниченной ответственностью, Индивидуальных предпринимателей. • Оказание услуг по оформлению разрешений на работу иностранным гражданам.

Оказание услуг по регистрации, перерегистрации, внесение изменений в учредительные документы Обществ с ограниченной ответственностью, Индивидуальных предпринимателей

Финансово-экономический факультет, Финансы и кредит