Подбор персонала Организация работы в торговых точках Взаимодействие с директорами, с руководство по срочным вопросам.

Массовый и точечный подбор персонала (от телефонного интервью до момента выхода на работу). - Организация и проведение оффлайн и онлайн собеседований. - Формирование у кандидатов положительного впечатления о компании. - Координирование продвижения кандидатов по воронке подбора. - Изучение и анализ рынка труда; -Участие в адаптации, повышении эффективности работы сотрудников.

-Работа с линейным персоналом; - поиск и подбор персонала; - организация работы персонала на объекте - учет рабочего времени персонала, - расстановка по участкам, постановка задач, обучение, -контроль своевременности и качества выполнения работ; - обеспечение персонала моющими средствами, - инвентарем и расходными материалами; - взаимодействие с представителем заказчика по вопросам ,качества предоставляемых услуг, оперативное -реагирование на пожелания и замечания заказчика; -оперативное решение нестандартных ситуаций, урегулирование конфликтных ситуаций; -ведение документации и отчетности в соответствии со стандартами компании

резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, ведение базы данных); ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников); проведение аттестации персонала; адаптация персонала ведение личных дел сотрудников; разработка штатного расписания ведение графика отпусков сотрудников; разработка должностных инструкций большой опыт работы с персоналом

Составление профиля вакансии; - Подбор персонала согласно требованию заказчика на позиции: промо-персонал (промоутеры, консультанты, хостес), специальный персонал (актеры, аниматоры, музыканты, танцоры, фокусники, модели, стилисты, художники, гравёры и т.д.); - Проведение собеседований на вышеуказанные позиции, в том числе, массовые собеседования; - Проведение мини-тренингов с кандидатами перед показом заказчику; - Организация кастингов, тренингов (в том числе на территории заказчика); - Распределение и координация персонала по точкам ; - Ведение отчетности; - Разработка стратегий поиска и привлечения нового персонала; - Мотивация и адаптация промо персонала.

HR менеджер Составление профиля вакансии; - Подбор персонала согласно требованию заказчика на позиции: промо-персонал (промоутеры, консультанты, хостес), специальный персонал (актеры, аниматоры, музыканты, танцоры, фокусники, модели, стилисты, художники, гравёры и т.д.); - Проведение собеседований на вышеуказанные позиции, в том числе, массовые собеседования; - Проведение мини-тренингов с кандидатами перед показом заказчику; - Организация кастингов, тренингов (в том числе на территории заказчика); - Распределение и координация персонала по точкам ; - Ведение отчетности; - Разработка стратегий поиска и привлечения нового персонала; - Мотивация и адаптация промо персонала.

Юридический, Юриспруденция, Гражданаско-Правовая

Педагогический, Филология

Учебный центр "Специалист", 2011