- подбор персонала на вахту: ИТР, рабочих (монтажники СВ, монтажники ТТ, электрогазосварщики) и офисных специалистов на объекты в России и на зарубежный проект; - сбор кадровых документов кандидата для релокации; - сопровождение кандидатов на всех этапах подбора.

Строительные объекты: филиал Нахимовского училища, порт в г. Пионерском; Строительство пляжеудерживающих сооружений в г. Светлогорске и п. Отрадном, береговая зона - 4,5 км; реконструкция гавани в г. Балтийске (штат - 600 чел.) - организация работы Группы подбора персонала (в штате 3 чел.); - полный цикл подбора персонала: от Заявки на подбор до вывода работника на объект (уточнение Заявки, размещение объявления о вакансии, первичное собеседование и анализ документов, согласование кандидата с руководителем, медкомиссия, координация даты приема и выхода на работу); - массовый и точечный подбор персонала (поиск по регионам РФ): 1) Руководители проектов, Начальники строительства, Начальники строительных участков, Руководители Служб и подразделений (Главный сварщик, Главный механик, Начальник отдела фрахта, Главный бухгалтер и др.); 2) ИТР (инженеры строительного надзора: специализация - общестрой, сети ВК и НВК, гидрострой; инженеры строительного контроля; инженеры ПТО; ГИПы, проектировщики, конструкторы); 3) специалисты (геодезисты; сметчики; снабжение; механики по ремонту и эксплуатации спецтехники, автомобилей и оборудования; бухгалтерско-финансовый блок; специалисты по КДП, по подбору персонала, по охране труда, диспетчеры СГМ и др.); 4) линейный ИТР (прорабы и мастера СМР); 5) рабочие (электрогазосварщики 4-6 разрядов; монтажники ЖБК 4-6 разрядов; арматурщики; подсобные рабочие; слесари; электрики; машинисты кранов, экскаваторов, вибропогружателя; водители автомобилей, самосвалов; оператор специальных устройств земснаряда и др.); - одновременное ведение до 90 вакансий, закрытие 35-40 вакансий в месяц; - поиск по регионам РФ, удаленный формат взаимодействия с кандидатами (собеседование, анализ документов - Конференц-связь, WhatsApp, Zoom); - мониторинг рынка труда по уровню з/п; - контроль текучести персонала; - участие в формировании штатного расписания; - бюджетирование затрат на подбор персонала; - взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала. Достижения: - в короткие сроки укомплектованы персоналом и наращена численность сразу 4-х строительных проектов Госзаказа и Гособоронзаказа (от команды Startup до 600 чел.); - с нуля созданы Службы и подразделения 2-х новых компаний (ООО ГЕОИЗОЛ, ООО ГЕОИЗОЛ Фрахт).

Строительные объекты: Прегольская ТЭС, Приморская ТЭС (штат - 250 чел., вахтовый метод работы) - подбор персонала: ИТР (инженер строительного контроля - общестроительные работы, сети ВК и НВК, инженеры-теплоэнергетики, ПТО); специалисты (сметчики, снабжение, экономисты, бухгалтерия, служба безопасности); рабочие (ВАХТА: монтажники ТТ 4-6 разряда, электрогазосварщики 4-6 разряда, электромонтажники); - поиск по регионам РФ, удаленный формат взаимодействия с кандидатами (собеседование, анализ документов - Конференц-связь, WhatsApp); - кадровое делопроизводство в 1С:ЗУП 8.3 в полном объеме (прием, переводы, отпуска, увольнения, трудовые договора, служебные поездки, больничные; табеля учета рабочего времени (в т.ч. суммированный учет рабочего времени); - штатное расписание и организационная структура филиала (предложение и согласование); - ЛНА и должностные инструкции, внедрение профстандартов; - договора ГПХ (оформление, согласование, подбор исполнителей); - контроль лимитов ФОТ; - администрирование переменной части з/п (ИСН); - мониторинг рынка труда региона (ИТР, рабочие, специалисты); - подготовка справок, отчетов, аналитических записок для головной компании (г. Москва); - взаимодействие с региональными госорганами (военкомат, статистика, госархив, центр занятости населения). Достижения: - укомплектованность персоналом федерального объекта строительства; - успешное прохождение кадровых аудитов. Награждена почетным знаком ПАО "ИНТЕР-РАО ЕЭС" "За выдающиеся результаты" (2019 г.).

Сеть торговых центров (свыше 900 чел.) Ресторанно-гостиничная сеть (свыше 200 чел.) Обязанности: - разработка штатных расписаний и оргструктуры по нескольким юр.лицам; - планирование и регулирование численности персонала, - контроль ФОТ; - массовый и точечный подбор персонала (руководители, специалисты, рабочие); - контроль кадрового делопроизводства по нескольким юр.лицам; - разработка ЛНА (Положения, инструкции, правила); - формирование кадрового резерва; - организация адаптации персонала и внутрифирменного обучения; - проведение аттестации персонала; - контроль выполнения графиков работы, дисциплины труда, качества выполнения функциональных обязанностей; - своевременная замена сотрудников (при необходимости).

(свыше 2000 чел.) Руководитель Учебного центра: - организация обучения персонала сети супермаркетов "Виктория" и сети магазинов "Квартал-Дешево"; - разработка обучающих программ и методических материалов; - подбор преподавателей. Менеджер по подбору персонала: - массовый подбор линейного персонала, подбор специалистов и руководителей; - в том числе, комплектование штата новых супермаркетов; - работа с кадровым резервом; - оценка и аттестация персонала; - контроль показателей движения персонала (показатель текучести персонала, среднесписочной численности, производительности труда и т.д.).

Экономический факультет, специальность "Менеджмент организации"

Факультет педагогики и психологии, специальность "Теория и методика профессионального образования" Кандидат педагогических наук

Исторический факультет., Историк. Преподаватель истории.

ООО "Учебный центр МГУТУ" (г. Москва)