Кадровое делопроизводство в полном объеме (востановление КДП, приведение документации в соответствие требованиям законодательства перед проверкой ПФ РФ и ФСС, разработка ЛНА, постановка документооборота) Подбор персонала.

Численность 200 чел. Восстановление кадрового делопроизводства. Кадровое делопроизводство в полном объеме (практическое применение всех возможных ситуаций предусмотренных ТК РФ). Разработка и внедрение регламентирующих документов по организации учета рабочего времени, документооборота в подразделениях. Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций (фактических не формальных) в том числе применение проф.стандартов. Контроль соблюдения трудовой дисциплины ( в том числе применение дисциплинарных взысканий). Трудовые споры (судебные решения в пользу работодателя). Переход на эффективный контракт: разработка критериев оценки качества работы для всех должностей, шаблона трудового договора (эффективного контракта). Мероприятия по реорганизации предприятия (процедуры сокращения, объединение отделов и т.п.). Организация обучения персонала (определение необходимых направлений обучения поиск обучающих программ, семинары с выездами в другие регионы). Поиск, подбор, расстановка персонала. Создание внутреннего и внешнего кадрового резерва (текучесть снижена почти до нуля).

Менеджер по персоналу ООО «Сибирский деликатес Калининград», подбор персонала при открытии нового предприятия с нуля до численности 600 человек. (в отделе было 2 сотрудника, второй сотрудник вел делопроизводство, и консультант из головного офиса) (1С8.2 УПП)

Менеджер по персоналу (функционал начальника ОК в подчинении 1 специалист по кадрам). Восстановление кадрового делопроизводства, подбор, расстановка персонала. Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций. Создание внутреннего и внешнего кадрового резерва, организация обучения персонала (определение необходимых направлений обучения поиск обучающих программ. Внедрение 1С8.2 управление персоналом. (11 юр.лиц)

Восстановление кадрового делопроизводства. Подбор персонала (численность 250 чел.) (прогр. 1С7,7) 4 юр.лица.

КРООИ «Опора» компания по производству бытовой техники (численность 1300-2000 чел). Менеджер по персоналу. Кадровое делопроизводство в полном объеме (300 чел.) Поиск и подбора персонала (массовый -рабочих, ИТР). Создание кадрового резерва. Разработка и внедрение регламентирующих документов по организации документооборота в подразделениях. Расчет планируемой численности совместно с руководителями производства. Внедрение мотивационных программ (в результате уменьшение текучести и увеличение производительности). Сотрудничество с контролирующими органами ( инспекция по труду, прокуратура). Представление интересов работодателя в суде по трудовым спорам (решения судов в пользу работодателя). Оформление в полном объеме иностранных работников из стран с визовым режимом и стран СНГ. Внутренний аудит работы службы персонала. Урегулирование конфликтных ситуаций при увольнении. Организация корпоративных мероприятий. Причина увольнения- сокращение предприятия.

Компания по ремонту и строительству дорог(250 чел.), специалист по кадрам (в единственном лице). Компания по ремонту и строительству дорог(250 чел.), специалист по кадрам (в единственном лице). Организация кадрового делопроизводства с нуля. Разработка локально-нормативных актов, шаблона трудового договора с учетом изменений ТК РФ. Поиск, подбор , адаптация персонала от рабочих до руководителей подразделений. Сотрудничество с контролирующими органами Оформление иностранных рабочих в полном объеме. (причина увольнения-невыплата з/п работникам до 6 мес.)

Непосредственно вела 700-1000 чел. Ведение кадрового делопроизводства, первичное собеседование с соискателями. Сдача документов в военкомат. Контроль учета рабочего времени прорабами на объектах. Подготовка данных для аттестации сотрудников. Еженедельные, ежемесячные и сводные отчеты для руководства компании.

Производство медицинской и офисной мебели. Менеджер (помощник исполнительного директора). Организация кадровой работы с нуля. Поиск и подбор персонала от рабочих до ведущих специалистов. Создание кадрового резерва, подбор семинаров, обучения для сотрудников. Разработка должностных инструкций, локально-нормативных актов. Организация аттестации рабочих мест. Исполнение обязанностей инженера по охране труда. Сотрудничество с главным управлением природных ресурсов и охране окружающей среды МПР России по Санкт-Петербургу: оформление документов для получения разрешения на утилизацию отходов, получение лимитов на размещение отходов, заключение договоров с фирмами по вывозу и утилизации отходов, подача статистических данных.

Ведение кадрового делопроизводства, проверка и прием документов передаваемых на подпись начальнику госпиталя. Оформление командировок (военнослужащим), Подготовка документов для переаттестации сотрудников.

повышение квалификации (на соответствие профстандарту), специалист по управлению персоналом

дополнительного образования, менеджер по персоналу (переквалификация)

Факультет промышленного рыболовства, инженер