-проведение стажировки для новых Кредитных Экспертов; -обучение введение статистик, а так же работа с заемщиками; -сведение статистики; -активное привлечение клиентов; -продажа банковских продуктов и оформление документов Клиента для оформление кредитного договора; -организация и контроль выполнения ключевых показателей деятельности на подчиненной территории; -Консультирование потенциальных клиентов о продуктах, реализуемых банком, и об условиях, на которых данные продукты реализуются; -корректное введение данных о клиенте в электронную систему банка; -наличие подлинности документов у потенциального клиента необходимых для оформления кредитного договора; - оформление документов по пост- продажному обслуживанию в рамках утвержденных по банку процедура территории центра продаж; - предоставление клиентам Банка необходимых по пост-продажному обслуживанию по запросу клиента; - подписание с клиентом документов по пост-продажному обслуживанию в рамках; действующих в банке процедур; -проверка комплектности пакета документов по пост-продажному обслуживанию; -составление акта приема-передачи досье/документов по пост-продажному обслуживанию клиентов; -системный мониторинг конкурентной среды, своевременное информирование непосредственного руководителя; - системное заполнение статистик и передача непосредственному руководителю. - выполнение персональных плановых показателей. - повышение коммерческих показателей на территории Компаний-партнеров (объем продаж, доходность, эффективность, доля продаж) -пост продажное обслуживание клиентов -оформление не целевых потребительских кредитов

-организация всех процессов по работе с персоналом компании; -участие в разработке и внедрение мероприятий по адаптации, оценке и обучении персонала; -участие и внедрение дистанционного обучения; -управление Отделом персонала -контроль за ведение КДП(кадрового делопроизводства) -Организация процесса поиска, подбора, найма и адаптация персонала; -анализ рынка труда, мониторинг заработных плат; -формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва; -участие в формировании корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий; -разработка и внедрение локальных нормативных документов, регламентов; -контроль ведения кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства; -продвижение HR бренда и имиджа компании через СМИ -отчетность по результатам работы;

- заключение договоров о «подборе персонала» -выявление потребностей работодателей по вакансиям -проведение первичных собеседований с соискателями работы -тестирование соискателей -постоянное взаимодействие с учебными заведениями и «Центром Занятости населения» -размещение вакансий в СМИ и взаимодействия с ними. -подбор персонала высшего и среднего звена, а также линейного персонала

-работа с первичной бухгалтерской документацией; -ведение учета времени сотрудников; -ведение личных карточек сотрудников; -составление приказов; -составление графиков отпусков; - ведение административно-хозяйственной деятельности; - отчеты по представительским расходам, командировкам.

- прием и распределение телефонных звонков; - регистрация входящей и исходящей документации; - ведение административно-хозяйственной деятельности; - взаимодействие с курьерской службой, - заказ билетов/гостиниц, оформление командировок;

Финансовый менеджмент, Менеджмент организации