Ведение кадрового делопроизводства в Учреждении в полном объеме (более 100 сотрудников). - Учет личного состава в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. - Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с ТК РФ. - Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. - Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, подготовка справок о трудовом стаже работников, в том числе бывших работников и пенсионеров. - Организация и проведение оценки и аттестации персонала. - Готовить предложения и представления на работников к поощрениям и награждениям. - Организация проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников. - Организация воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе. - Оформление документов, необходимых для назначения государственной и негосударственной пенсий сотрудникам Учреждения. - Организация работы по негосударственному пенсионному обеспечению работников Учреждения. - Разработка, оформление, регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, негосударственному пенсионному обеспечению). - Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдачи документов в архив. - Составление и сдача установленной статистической и корпоративной отчетности по работе с персоналом. - Формирование графика отпусков, контроль очередности их предоставления. - Оформление учетных документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников. - Выполнение работ по комплектованию Учреждение кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. - Оформление ведение резерва кадров Учреждения. - Разработка и внедрение локальных нормативных актов. - Работа в программах: 1С: Зарплата и управление персоналом (3.1), 1С: Документооборот, АСУП. - Внедрение профессиональных стандартов. - Организация адаптации и стажировки персонала. - Организация обучения персонала. - Планирование, корректировка и контроль исполнения бюджета расходов на персонал.

• Экспертное знание ТК и других нормативных актов, регулирующих трудовые отношения; • Работа в программе управление 1С 8.2 с нуля; • Участие в разработке HR стратегии и кадровой политики компании; • Разработка и составление штатного расписания, приказы об изменении и дополнении штатного расписания; • Разработка и внедрение нормативной документации по нормативам и оплате труда, организационной структуры компании, штатного расписания, должностных инструкций и положений регулирующих деятельность подразделений согласно ТК РФ; • Ведение кадрового делопроизводства с нуля и в полном объеме; • Исправление допущенных ранее ошибок должностными лицами (прием, увольнение, перемещение); • Успешный опыт прохождения проверок трудовой инспекции; • Взаимодействие с фондами: ПФ, Центр занятости населения, ГИТ, Прокуратура; • Поиск и подбор персонала различного уровня включая топовые позиции; • Повышение и укрепление трудовой дисциплины; • Разработка стандартов Общества; • Разработка и внедрение локальных нормативных актов (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положение о коммерческой тайне, положение об оплате труда и др.); • Разработка и внедрение локальных нормативных актов по охране труда (инструкции, программы проведения инструктажей, положения и др.); • Оперативный поиск и подбор персонала; • Консультация работников организации по ТК РФ; • Хранение и заполнение трудовых книжек; • Подготовка копий документов по запросам работников, выдача справок; • Выполнение поручений руководства; • Нормирование и анализ использования рабочего времени; • Организация табельного учета рабочего времени; • Планирование трудовых ресурсов и нормирование труда; и др.

• Ведение кадрового делопроизводства с нуля и в полном объеме, в количестве 450 человек (15 юридических лиц) в единственном лице • Контроль и исполнение кадрового делопроизводства в региональных структурах организации и ее филиалах по РФ • Исправление допущенных ранее ошибок должностными лицами (прием, увольнение, перемещение) • Взаимодействие с фондами: ПФ, ОМС, ВУС, ДМС, статистика, кадровая аналитика и отчетность отчеты любого характера, как в электронном виде, так и на бумажных носителях. • Разработка локальных нормативных актов предприятия • Консультация работников организации по ТК РФ • Предоставление статистической отчетности в статистику • Полное ведение кадровой документации • Хранение и заполнение трудовых книжек • Ведение базы данных персонала, поддержание ее в актуальном состоянии • Подготовка копий документов по запросам работников, выдача справок • Выполнение кадровых поручений руководства • Составление отчетности по заданию руководства • Учет рабочего времени работников отдела • Работа в программе управление 1С 8.2

27.06.2006г. – 30.11.2006г. Должность: Табельщик Обязанности: • Ведение табелей • Комплектация и сдача в ПТО исполнительной документации. 01.12.2006г. – 15.12.2008г. Должность: Диспетчер Обязанности: • Обеспечение рационального распределения и организация эффективной работы машин и механизмов строительного участка, контроль за поступлением и учет инертных материалов на участок, согласование планов (графики) с подрядными организациями, привлекаемыми для осуществления перевозок и работы машин и механизмов на участке СМР • ведение журналов: учета контроля машин и механизмов, входного контроля проектной документации, учета инертных материалов • ведение табелей • комплектация и сдача в ПТО исполнительной документации • Ведение журналов общестроительных работ 16.12.2008г. – 24.04.2011г. Должность: Инспектор отдела кадров Обязанности: • Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, кадровые перемещения, отпуска, больничные) • Ведение личных дел работников • Подготовка кадровых документов к сдачи в архив • Подбор и оценка персонала, проведение собеседований с кандидатами на должности различных уровней, отбор резюме и проведение телефонных интервью с соискателями, опыт ведения большого количества вакансий одновременно • Адаптация и мотивация персонала • Оформление мед. полисов • Учет рабочего времени (ведение табелей) • Работа в программе 7.7 "1С-зарплата и кадры" 25.04.2011г.-28.09.2012г. Должность: Заместитель начальника отдела кадров (в подчинении 5 человек) Обязанности: • Формирование кадровой политики компании. A. Мониторинг рынка труда. B. Адаптация и мотивация персонал. C. Ротация персонала. D. Наставничество. • Контроль делопроизводства компании. • Кадровое делопроизводство в полном объеме. • Взаимодействия с соц. органами (ГИТ, пенсионный, ФСС, УИИ) • Работа с учебными заведениями. Составление и заключение договоров, привлечение студентов на практику. • Имею опыт проверки ГИТ (сложные увольнения), ФСС, пенсионного фонда. • Разработка локальных нормативных актов предприятия, должностных инструкций. • Консультация нач. структурных подразделений по ТК РФ • Ведение базы данных персонала, поддержание ее в актуальном состоянии • Подготовка копий документов по запросам работников, выдача справок • Выполнение кадровых поручений руководства • Составление отчетности по заданию руководства • Подбор персонала на различные позиции (массовый подбор), оценка, собеседование, адаптация, мотивация персонала. • Работа в программе З и К 1С7, работа в программе управление 1С 8.2

Профессиональная переподготовка по программе "Специалист по управлению персоналом", Управление персоналом и кадровое делопроизводство

Профессиональная переподготовка по программе "Управление персоналом"

Государственное и муниципальное управление

Контролер сберегательного банка кассир

ЧУ ДПО "Газпром ОНУТЦ", Формирование и развитие культуры безопасности для повышения производственной эффективности

АНО ДПО "ИОЦ "Северная столица", Воинский учет и бронирование граждан, требывающих в запасе

АНО "Национальное агентство развития квалификаций", Кейс-практикум "Наставничество: зачем, что и как"

ФГБОУ ВО "Казанский национальный исследовательский технологический университет", Стратегическое управление персоналом

АНО ДПО "Учебный центр СКБ Контур", Управление персоналом и кадровое делопроизводство

АНО ДПО "Учебный центр СКБ Контур", Дистанционная работа. Правила оформления.

АНО ДПО "Учебный центр СКБ Контур", Особенности работы с электронными документами. Что важно соблюдать.

АНО ДПО "Учебный центр СКБ Контур", Переход на электронные трудовые книжки в 2020 году: промежуточные итоги и действия работодателя.

ЧУ ДПО "Газпром ОНУТЦ", Современные тенденции обеспечения развития персонала

АНО ДПО "Учебный центр СКБ Контур", Режим повышенной готовности: действия и ответственность работодателей.

АНО ДПО "Учебный центр СКБ Контур", Нормирование труда кадровика. Как провести аудит задач.

АНО ДПО "Учебный центр СКБ Контур", Изменение условий трудового договора с работниками. Рекомендации работодателям.

АНО ДПО "Учебный центр СКБ Контур", Кадровые вопросы. Знаковые решения КС РФ, ВС РФ, разъяснения финансовых ведомств.

ЧУ ДПО "Газпром ОНУТЦ", Современный персонал-технологии

НОУ "УЦ ВО", Курс подготовки пользователей персональным компьютером по программе "Эффективный офис"

"Газпром корпоративный институт", Работа в АСУП на базе SAP ERP для работников в области кадрового делопроизводства, обучения и развития персонала

ЧУ ДПО "Газпром ОНУТЦ", Последние изменения в трудовом законодательстве РФ с учетом введения профессиональных стандартов

БЦ УК "Бизнес-Диалог", Кадровое делопроизводство. Последние изменения ТК РФ. Правовое регулирование трудовых отношений

НОУ ДПО "Региональный институт профессионального образования", Бухгалтер на самостоятельный баланс со знанием программы 1С

ООО "УКФ "СТАНИ", Кадровое делопроизводство и правовое регулирование трудовых отношений с учетом новаций ТК РФ 2012

НОУ ДПО "Региональный институт профессионального образования", Бухгалтер на самостоятельный баланс со знанием программы 1С