Ведение кадрового учёта личного состава в полном объеме в соответствии с ТК РФ. Ведение базы по учету персонала 1С ЗУП. Ведение учета сотрудников, работающих вахтовым методом. Ведение ежемесячной сверки графиков работы, табелей учета рабочего времени. Оформление и учет листов нетрудоспособности Составление, утверждение и контроль исполнения графиков отпусков. Подготовка наградного материала для предоставления персонала. Сбор заявлений от работников подразделения на компенсации и гарантии, предусмотренные ЛНД.

Организация и обеспечение работы с персоналом в соответствии со стратегией, кадровой политикой Общества: • Организация подбора персонала; • Кадровое администрирование; • Организация оценки персонала; • Сопровождение процесса материальной мотивации персонала (подготовка материалов для изменения штатного расписания, для премирования, доплат, надбавок); • Сопровождение процесса обучения персонала; • Социальная работа (страхование, санаторно-курортное лечение, организация мероприятий). Причина поиска новой работы: организационные изменения в Обществе.

1. Функциональное управление кадровой службой на предприятиях холдинга. 2. Организация подбора персонала. 3. Организация обучения персонала. 4. Разработка системы оплаты труда и мотивации для производственного персонала (бригад). 5. Разработка и внедрение методик по работе с персоналом.

1. Построение организационной структуры холдинга; 2. Обеспечение разработки и актуализации должностных инструкций в холдинге; 3. Разработка штатных расписаний, организация проведения мониторинга заработных плат; 4. Оптимизация штатной численности предприятий холдинга; 5. Участие в разработке систем мотиваций в структурных подразделениях; 6. Разработка и внедрение методик по работе с персоналом; 7. Подбор ключевых должностей, руководителей высшего звена; 8. Функциональное управление кадровыми службами предприятий холдинга.

Организация подбора, адаптации, оценки и аттестации, мотивации, обучения персонала Головного подразделения (ГП) Холдинга; Организация и проведение мониторинга заработных плат на Предприятиях Холдинга; • Организация ведения кадрового учета сотрудников ГП Холдинга; • Разработка и внедрение методик по управлению персоналом на Предприятиях Холдинга; • Координация деятельности служб по работе с персоналом Предприятий Холдинга по вопросам подбора, адаптации, оценки и аттестации, мотивации, обучения, ведения кадрового учета сотрудников; • Проведение аудита кадровой работы на Предприятиях Холдинга; • Разработка и внедрение системы показателей деятельности (KPI) по управлению персоналом; • Бюджетирование деятельности по управлению персоналом; • Организация социальной работы в ГП и на Предприятиях Холдинга (праздничные мероприятия, страхование, организация отдыха и лечения сотрудников и членов их семей, организация проведения опросов сотрудников по необходимым темам). * Разработка и внедрение профессиональных стандартов.

Организация и обеспечение кадрового учета в организации (кадровое делопроизводство, воинский и персонифицированный учет).

Президентская программа, Менеджмент организации

Дорожно-строительный факультет, Инженер-строитель