Больше информации по резюме будет доступно после регистрации

Зарегистрироваться
Был более двух недель назад

Кандидат

Мужчина, 55 лет, родился 15 ноября 1969

Не ищет работу

Калининград, готов к переезду (Другие регионы, Россия), готов к командировкам

Указан примерный район поиска работы

Менеджер по продажам, управляющий директор, бизнес-тренер

200 000  на руки

Специализации:
  • Бизнес-тренер

Занятость: полная занятость

График работы: полный день

Опыт работы 18 лет 6 месяцев

Май 2020по настоящее время
5 лет 3 месяца
Управляющий директор
Управление коллективом Запуск практически с нуля, после снятия карантина. Выведение в прибыль на второй месяц работы. Рекрутирование и обучение. Ежедневные тренинги с отделами. Статистика, отчёты.
Май 2019Июль 2019
3 месяца
центр красоты и здоровья

Калининград

Услуги для населения... Показать еще

Менеджер проекта(start-up)
Запуск центра с нуля: - регистрация компании - поиск помещения для бизнеса в соответствии с требованиями - переговоры с собственником (лояльность в деловых отношениях) - организация ремонтных работ - закупка и размещение оборудования,мебели и т.д. - подключение банковской платформы (возможность кредитования) - автоматизация call-центра - личный подбор эффективной команды профессионалов. Выполнение всех мероприятий для успешного начала работы центра. Центр начал работать в конце июля и продолжает радовать и удивлять своих клиентов!!!
Октябрь 2016Февраль 2019
2 года 5 месяцев
МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР ООО СЕКРЕТ МОЛОДОСТИ

Калининград

Медицина, фармацевтика, аптеки... Показать еще

Управляющий директор
Провёл компанию от открытия до успешного мед. центра. Рекрутинг и обучение сотрудников в отделы:продаж,call-центра,сервиса,администрации Ежедневные тренинги, обучение. Мотивация сотрудников Статистика
Январь 2016Сентябрь 2016
9 месяцев
ООО "Галерея красоты"

Калининград

Услуги для населения... Показать еще

Управляющий директор,бизнес-тренер
Контроль за всеми департаментами офиса Ежедневные тренинги с отделом продаж и колл центром Обучение руководителей департамента работе с подчинёнными Мотивация персонала Анализ и статистика
Февраль 2013Февраль 2015
2 года 1 месяц
Desheli

www.desheli.com/

Розничная торговля... Показать еще

Руководитель отдела продаж
- формирование отдела с нуля - управление персоналом от 50 чел - контроль за работой с клиентом от холодного звонка до заключения сделки и передачи в отдел сервиса - Стабильное выполнение плана и увеличения объема продаж., планирование продаж; - ежедневные обучения,тренинги для персонала - разработка системы мотивации персонала - статистика
Март 2010Февраль 2013
3 года
компания "Squesito"

Московская область

Продукты питания... Показать еще

коммерческий директор
- Организация и управление отделом продаж, внедрение проектов маркетинга. - Реализация стратегий роста компании, разработка и внедрение тактики продвижения услуг компании; - Укрепление взаимоотношений с постоянными партнерами; - Координация работы менеджеров по продажам, подбор и мотивация персонала, обучение персонала; - Активные продажи, поиск и привлечение клиентов, построение обширной базы, развитие клиенткой базы ( физ и юр. лиц); - Ведение телефонных переговоров по установлению деловых отношений и продвижению услуг; - Стабильное выполнение плана и увеличения объема продаж., планирование продаж; - Ведение клиентской базы, отслеживание задолженностей по договорам; - Обучение всего персонала по продажам; - Разработка и Ведение отчетов по статистики продаж входящего и исходящего звонка, ведение аналитической работы департамента продаж, воронка продаж, ежедневные отчеты и т.д.;
Март 2007Март 2010
3 года 1 месяц
ООО Кэй-Сити(Кирби)
Генеральный Директор
- создание компании с нуля - создание, развитие и управление департаментами(отдел продаж,отделHR,телеотдел,отдел сервисного обслуживания,администрация) в компании - в течении первых шести месяцев увеличил штат до 50(качественных)сотрудников. За всё время работы компания всегда выполняла поставленные цели и задачи.
Май 2005Март 2007
1 год 11 месяцев
ООО Кей Текнолэджис(Кирби)
менеджер отдела продаж
Начало работы в компании: менеджер по продажам. • Формирование клиентской базы с нуля. • Поиск и развитие клиентов. • Работа с клиентами (начиная с поиска, знакомства,проведения презентации, обсуждением условий до полного оформления необходимых документов. Через 3 месяца работы:старший менеджер(в подчинении 12 чел.) - Проведение переговоров на различных уровнях. - Правильная постановка целей подчиненным. - Умение правильно делегировать работу. - Контроль подчиненных в процессе выполнения делегированной работы. - Гибкий подход в мотивации подчиненных. - Обучение в процессе работы. Работал на этой позиции 9 месяцев. Далее переведён с повышением на должность:HR-менеджер,тренинг-менеджер -набор сотрудников - наставничество новых сотрудников, проведение обучения стандартам компании, введение в должность. - Контроль работы сотрудников. -Ведение переговоров на уровне первых лиц компаний. -Взаимодействие со всеми подразделениями компании По окончании работы в компании получил право быть независимым дистрибьютором.

Навыки

Уровни владения навыками
Управление персоналом
Холодные продажи
Управление продажами
Подбор персонала
Активные продажи
Обучение персонала
Мотивация персонала
Ведение переговоров
Развитие продаж
Обучение и развитие
Управление проектами
Планирование продаж
Тренинги
Поиск и привлечение клиентов
Управление отношениями с клиентами
Проведение презентаций
Телефонные переговоры
Холодные звонки
Навыки продаж
Прямые продажи
Организаторские навыки
Наставничество
Управление командой
Ориентация на результат
Управленческие навыки
Рекрутмент
Работа в команде
Заключение договоров

Опыт вождения

Права категории B

Обо мне

Ключевые навыки Личностные качества: Лидер Способность строить конструктивный контакт с людьми (сотрудниками и партнёрами), стрессоустойчивость. Умение вести переговоры!!! Последовательность и постоянство в выполнении задач и стратегий. Упорство, целеустремлённость и решительность (в том числе в выборе людей). Адекватность, конструктивное восприятие критики, способность к самоанализу и развитию. Нетерпимость к низким результатам и контрпродуктивным личностным качествам. Навыки: Умение - Более рационально планировать оперативную работу для себя и подчинённых. - Формулировать для подчинённых чёткие цели и содержание заданий. - Эффективно делегировать подчинённым необходимый объём работ. - Выстроить систему обратной связи между руководителем и сотрудниками. - Совершенствовать навыки мотивации подчиненных. Большой опыт в продажах. Водительские права категории "В"

Знание языков

РусскийРодной


АнглийскийA1 — Начальный


Гражданство, время в пути до работы

Гражданство: Россия

Разрешение на работу: Россия

Желательное время в пути до работы: Не имеет значения