Рассматриваю конфликты и помогаю гражданам и юридическим лицам найти верное и взаимовыгодное решение для выхода из спорной ситуации.

- Руководство агентским подразделением; - Обучение финансовых консультантов; - Поиск и привлечение корпоративных клиентов, оформление договоров ОПС, ДПО, софинансирования; - Работа с корпоративными клиентами, расширение клиентской базы, проведение презентаций на территории клиента; - Информирование граждан о ходе пенсионной реформы и порядке вступления в программу софинансирования государством добровольных пенсионных накоплений; - Эффективное формирование накопительной части трудовой пенсии; - Освещение вопроса наследования пенсионных накоплений; - Организация процесса оформления документов по переводу накопительной части трудовой пенсии; - Переговоры с существующими и потенциальными клиентами и партнерами; - Юридические консультации.

Частная юридическая практика. Сопровождение исполнительных производств.

Решение юридических вопросов по гражданско-трудовому праву, участие в арбитражном и районных судах, оформление договоров, кадровая работа.

Розыск должников и их имущества; взаимодействие с правоохранительными и государственными органами; выездные оперативные совещания. В соответствии с Указом Президента РФ от 19.11.2007 № 1554 установлен классный чин «государственный советник юстиции Российской Федерации 3 класса». Награжден медалью «10 лет Федеральной службе судебных приставов».

Управление финансово-хозяйственной и коммерческой деятельностью в торговой и производственной сферах, управление персоналом, планирование деятельности, организация оптовых, мелкооптовых и розничных продаж, анализ в системах маркетинга, организация и осуществление маркетинговой деятельности (в том числе сегментирование, формирование каналов продвижения продукции и комплексное стимулирование сбыта), организация и осуществление логистической деятельности, опыт ведения переговоров на уровне лиц принимающих решения.

Руководство коллективом численностью до 4000 человек; опыт работы с людьми; разработка кадровой политики; контроль за работой отдела кадров; подбор руководящего персонала; изучение личных качеств сотрудников; прием, перемещение и увольнение сотрудников; анализ деятельности сотрудников для перемещения по службе с учетом наиболее эффективного использования их квалификации и профессиональных качеств; большой опыт с текущей и отчетной документацией, качественное оформление документов, знание делопроизводства; чтение технических чертежей.

юриспруденция

конструирование ЭВМ