Планирование ФОТ. Составление отчетности: по численности и использованию фонда рабочего времени работников, по фонду заработной платы и выплатам социального характера, по формам статистической отчетности по труду.

Учет отработанного времени работниками, закрытие табелей учета рабочего времени и нарядов на сдельные работы. Расчет заработной платы работников (рабочих, специалистов, руководителей и служащих) на сдельной и повременной оплате труда, с использованием КТУ и без его использования. Формирование приказов для начисления заработной платы по всем категориям персонала, на основе действующих положений на предприятии, ТК РФ. Разработка годовых и оперативных планов по труду и заработной плате: расчет плановой численности предприятия; расчет статей фонда заработной платы и выплат социального характера. Расчет нормативной численности работников предприятия в соответствии с корпоративными и отраслевыми нормативами численности. Разработка положений об оплате труда, о премировании, о материальном стимулировании. Разработка штатных расписаний руководителей, специалистов и служащих, штатных расстановок рабочих. Проведение анализа выполнения плана по производительности труда структурными подразделениями по видам деятельности. Проведение анализа эффективности расходования фонда заработной платы и выплат социального характера. Проведение анализа состояния нормирования, проверка действующих норм труда. Осуществление контроля за соблюдением на предприятии трудового законодательства, установлением разрядов, тарификацией работ и рабочих. Составление отчетности: по численности и использованию фонда рабочего времени работников, по фонду заработной платы и выплатам социального характера, по формам статистической отчетности по труду.

(год, месяц)Учет отработанного времени работниками, закрытие табелей учета рабочего времени и нарядов на сдельные работы. Расчет заработной платы работников (рабочих, специалистов, руководителей и служащих) на сдельной и повременной оплате труда, с использованием КТУ и без его использования. Формирование приказов для начисления заработной платы по всем категориям персонала, на основе действующих положений на предприятии, ТК РФ. Разработка годовых и оперативных планов по труду и заработной плате: расчет плановой численности предприятия; расчет статей фонда заработной платы и выплат социального характера. Расчет нормативной численности работников предприятия в соответствии с корпоративными и отраслевыми нормативами численности. Разработка положений об оплате труда, о премировании, о материальном стимулировании. Разработка штатных расписаний руководителей, специалистов и служащих, штатных расстановок рабочих. Проведение анализа выполнения плана по производительности труда структурными подразделениями по видам деятельности. Проведение анализа эффективности расходования фонда заработной платы и выплат социального характера. Проведение анализа состояния нормирования, проверка действующих норм труда. Осуществление контроля за соблюдением на предприятии трудового законодательства, установлением разрядов, тарификацией работ и рабочих. Составление отчетности: по численности и использованию фонда рабочего времени работников, по фонду заработной платы и выплатам социального характера, по формам статистической отчетности по труду.

Разработка и внедрение: - технически обоснованных норм трудовых затрат применительно к конкретным производственно-техническим условиям по различным видам работ на основе использования межотраслевых, отраслевых и других нормативов по труду, - местных норм, рассчитанные на основе технических данных о производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочего времени. Установление нормы времени на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов. Анализирование по мере необходимости состояние нормирования, степень обоснованности и напряженности норм, выполнение работ по улучшению их качества, обеспечению равной напряженности норм на однородных работах при одинаковых организационно-технических условиях. Работа с техническими чертежами при нормировании работ. Проверка по мере необходимости действующих нормы труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, выполнение работ по их своевременной замене новыми, более прогрессивными по мере внедрения организационно-технических мероприятий. Составление по мере необходимости тарифно-квалификационных карт профессий по рабочим с квалификационными разрядами, карты должностных обязанностей по рабочим отдельных профессий на окладах, внесение в них изменения, дополнения, своевременно доводит их до сведения работников. Учет отработанного времени работниками, закрытие табелей учета рабочего времени и нарядов на сдельные работы. Расчет заработной платы работников (рабочих, специалистов, руководителей и служащих) на сдельной и повременной оплате труда, с использованием КТУ и без его использования.

. Название организации ЧП Аксенов А.В. «Альфа-Дизайн» (год, месяц)

Экономики и менеджмента, Инженер - экономист, менеджер