- Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства компании в полном объеме согласно требований Трудового законодательства РФ (численность более 1800 чел., в подчинении 7 сотрудников) - Обеспечение необходимым количеством персонала требуемой квалификации для выполнения производственных задач. Категории персонала - линейный, линейные руководители, офисные специалисты, узкие специалисты, топ-руководители. - Формирование, поддержка и реализация стратегии управления персоналом под задачи бизнеса. - Формирование команды и управление службой персонала. - Проведение организационно-штатных мероприятий с целью оптимизации кадрового состава. -Сопровождение изменений организационной структуры и номенклатуры должностей. - Управление бюджетом (подбор персонала, ФОТ, социальная политика). - Взаимодействие с руководителями структурных подразделений, решение сложных вопросов, выстраивание взаимосвязи между работниками и руководством. Решение конфликтных ситуаций с работниками. - Подготовка аналитических отчётов. - Ведение деловой переписки с руководителями, соискателями и смежными подразделениями Компании. - Контроль ведения кадрового администрирования. - Контроль и ведение с «нуля» Воинского учета и бронирования граждан. - Массовый поиск и подбор кандидатов. - Формирование кадрового резерва. Тел. Для связи: 89632910450

Формирование и ведение кадрового делопроизводства одновременно в 7 юр.л. (штатом более 700 человек) Кадровое делопроизводство: Прием и участие по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль за правильностью использования работников в подразделениях предприятия. Кадровое делопроизводство: оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников (на основании архивных данных). Ведение установленной отчетности. Разработка структуры и штатов, положений и должностных инструкций. Формирование личных карточек работников (унифицированная форма Т-2). Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек. Планирование численности персонала, подбор персонала. Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом, консультации вышестоящего руководства и руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с трудовым законодательством. Знание Трудового законодательства, законодательных и нормативно-правовых документов по вопросам управления персоналом, знание организации кадрового делопроизводства. Знание компьютера, оргтехники, программного обеспечения: уверенно работаю на персональном компьютере: Интернет, электронная почта, Word, Exlel, 1С-Кадры.

Кадровое делопроизводство: Прием и участие по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль за правильностью использования работников в подразделениях предприятия. Разработка структуры и штатов, положений и должностных инструкций. Учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников (на основании архивных данных), хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям и другая установленная документация по кадровому делопроизводству. Ведение установленной отчетности. Формирование личных карточек работников (унифицированная форма Т-2). Медицинское страхование работников. Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек. Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом, консультации вышестоящего руководства и руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с трудовым законодательством. Административно – организационное делопроизводство: Осуществление подготовки необходимых документов, прием, учет, регистрация, контроль за исполнением документов и поручений руководителя, информационно – справочное обслуживание и хранение документной информации, контроль за качественной подготовкой, правильностью составления, согласования, утверждения документов, представляемых на подпись руководителю организации, принятие оперативных мер, направленных на своевременное и качественное их исполнение, осуществление оперативной связи со сторонними организациями (как коммерческими, так и государственными) и отдельными гражданами по вопросам текущей деятельности предприятия (телефон, факс и т.п.), организация приема делегаций и лиц прибывших в служебные командировки. Знание Трудового законодательства, законодательных и нормативно-правовых документов по вопросам управления персоналом, знание организации кадрового делопроизводства. Знание компьютера, оргтехники, программного обеспечения: уверенно работаю на персональном компьютере: Интернет, электронная почта, Word, Exlel, 1С-Кадры. Знаю офисную оргтехнику. Обучаема. Опыт работы со штатом численностью свыше 400 человек. Коммуникабельна, общительна, обучаема и могу обучать, умею работать в команде, легко нахожу общий язык как с руководством, так и с подчиненными.

Юридический факультет, Юриспруденция