Полное ведение КПД (приемы, увольнение, разработка ПВТР, ЛНА, должностных инструкций, штатного расписания, воинский учет, поиск персонала на интернет площадках и месенджерах, проведение собеседований, трудоустройство. 1С 8,3 ЗУП.

- полное ведение кадрового делопроизводства 200 человек (4 юридических лица), 1) Полное ведение кадрового делопроизводства, прием, перевод, увольнение, отпуска, учет и ведение трудовых книжек, табель рабочего времени (сверхурочные, работа в выходные дни), разработка ЛНК, штатного расписания, заключение трудовых договоров, оформление листов временной нетрудоспособности, штатное расписание, график отпусков, взаимодействие с ОМС и ПФР, 1С 8.2;8.3: Зарплата и кадры, ведение военно-учетного стола, льготный стаж, листки нетрудоспособности. Сдача отчетности в контролирующие органы. 2) Подбор персонала: размещение вакансий на интернет площадках и проведение предварительных собеседований.

Срочный трудовой договор, вахтовый метод, полное ведение КДП, подбор сотрудников (в том числе массовый подбор), графики перевахтовок, отчетность.

Ведение 15 юридических лиц, штатная численность 1200 человек. Поиск и подбор персонала (в том числе массовый подбор). Составление должностных инструкций и положений, штатного расписания. Контроль за иностранными гражданами, обеспечение работы в рамках законодательства.

Кадровое делопроизводство в полном объеме (приемы, переводы, увольнения, исполнения обязанностей, совмещение), подбор персонала. Оформление ежегодных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы, командировок, листков нетрудоспособности, донорских, учебных отпусков. Разработка ЛНА организации, оргструктура и штатные расписания, должностные инструкции. Ведение, учёт и хранение личных карточек работника, трудовых книжек. Работа со сменными графиками работ, ведение табелей учета рабочего времени. Своевременная сдача отчётности в ПФР, статистику и различные фонды(СЗВ-ТД, СЗВ-М, СЗВ-Стаж), отчетность в трудовую миграцию по иностранцам (высококвалифицированные специалисты). Непосредственное взаимодействие с миграционной службой в части работы с иностранцами (РНР, визы, приглашения). Работа с численностью 200 человек. Поиск и подбор персонала (размещение вакансий, проведение интервью/собеседований).

- руководство отделом кадров в подчинении 4 человека 500 человек , -организация и контроль документационного обеспечения работы с персоналом; -организация и контроль ведения документации по учету и движению кадров; -администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров; -разработка и внедрение ЛНА; -участие в организации деятельности по развитию персонала; -участие в организации наставничества; -участие в разработке системы адаптации персонала; работа с проверяющими органами; - подбор персонала: размещение вакансий на интернет площадках и проведение предварительных собеседований. Формирование и реализация кадровой политики и политики вознаграждения в компании в соответствии со стратегическими целями компании.Отчетность, работа с ПФР. Обеспечение закрытия вакансий рабочих должностей. Мониторинг рынка труда и заработных плат. Поиск и подбор персонала на руководящие должности. Работа с ВУЗами (местными и иногородними) привлечение молодых специалистов. - участие в разрешении трудовых споров, оформление служебных расследований. 1 С 7,7 8,2; 8,3; ERP

штатная численность 200 человек (5 юридических лиц) 1) Полное ведение кадрового делопроизводства, прием, перевод, увольнение, отпуска, учет и ведение трудовых книжек, табель рабочего времени (сверхурочные, работа в выходные дни), заключение трудовых договоров, оформление листов временной нетрудоспособности, штатное расписание, график отпусков, взаимодействие с ОМС и ПФР, 1С 8.2;8.3: Зарплата и кадры, ведение военно-учетного стола, льготный стаж. 2) направление - обеспечение организации кадровыми ресурсами: -Организация и управление процессом подбора, расстановки, оформления, адаптации, мотивации, развития персонала. -Бюджетирование затрат на персонал, оптимизация и контроль выполнения. Защита бюджета перед руководством компании. -Составление кадровых отчетов для руководства компании еженедельно, ежемесячно и по запросу, аналитика по заданным параметрам. 3) Разработка и успешное внедрение стандартов кадровых документов в соответствии с ТК РФ; ЛНПА, должностных инструкций на сотрудников (совместно с руководителями подразделений), в т.ч. профилей должностей; контроль и ведение кадрового делопроизводства в соответствии со стандартами и ТК РФ. -Формирование индивидуальных планов развития сотрудников; создание системы наставничества; работа с учебными заведениями (организация практики и привлечение выпускников на работу). -Оперативное управление персоналом; решение конфликтных ситуаций; консультирование руководителей по трудовому законодательству и вопросам управления персоналом;

- полное ведение кадрового делопроизводства 400 человек (4 юридических лица), 1) Полное ведение кадрового делопроизводства, прием, перевод, увольнение, отпуска, учет и ведение трудовых книжек, табель рабочего времени (сверхурочные, работа в выходные дни), заключение трудовых договоров, оформление листов временной нетрудоспособности, штатное расписание, график отпусков, взаимодействие с ОМС и ПФР, 1С 8.2;8.3: Зарплата и кадры, ведение военно-учетного стола, льготный стаж, листки нетрудоспособности.Сдача отчетности в контролирующие органы. Оформление иностранных граждан. 2) Подбор персонала: размещение вакансий на интернет площадках и проведение предварительных собеседований. 3) Участие в разрешении трудовых споров, оформление служебных расследований.

поиск, подбор персонала по заявкам, заключение договоров с клиентами

Государственное и муниципальное управление

О.К.К. Балтика", менеджер по персоналу