Что предлагает рынок труда молодым специалистам

В 2021 году на hh.ru ежедневно в среднем было доступно более 102 тысяч вакансий и почти 635 тысяч резюме. Среди всех представленных предложений доля вакансий для молодежи составила 11%, а конкурс молодых специалистов при трудоустройстве в 2021 году снизился на 4 процентных пункта по сравнению с 2020 годом и составил 7 человек на одно место.

Каждая четвертая вакансия, подходящая молодым специалистам, была размещена в Москве и Московской области, каждая пятая — в Приволжском федеральном округе.

На следующем слайде можно увидеть, какая доля всех вакансий и резюме, размещенных на hh.ru, приходится на молодых специалистов. Уменьшение доли вакансий для соискателей без опыта весной 2020 года обусловлено коронакризисом. Восстановление спроса на молодых специалистов началось в 2021 году и к декабрю доля вакансий, подходящих новым участникам рынка труда, составила 14%.

При этом, если смотреть в динамике последние два года, можно увидеть, что молодые специалисты, в свою очередь, стали активнее искать работу и размещать резюме — их доля по итогам 2021 года составила 18%.

В 2021 году наибольшая доля вакансий для молодых специалистов была размещена работодателями Северо-Кавказского федерального округа, где совокупная доля стартовых предложений составила 15%, в то время как в Дальневосточном федеральном округе вакансий, ориентированных на молодежь, было всего 8%.

Наиболее активно в 2021 году размещали резюме молодые специалисты Северо-Кавказского федерального округа (23%), а также Сибирского федерального округа (21%). А вот в Москве и области доля стартовых резюме составила лишь 14% от общего количества всех размещенных CV в 2021 году.

На слайде ниже показано, как изменяется общее количество стартовых вакансий, по сравнению с предыдущим годом, и как меняется спрос на сотрудников без опыта у работодателей в целом по рынку.

После резкого падения спроса на новых участников рынка труда в 1 полугодии 2020 года последовал взрывной рост числа вакансий, подходящих молодым специалистам. Наиболее бурный всплеск набюдался в мае 2021 года, когда количество стартовых вакансий увеличилось на 309% по сравнению с «коронакризисным» маем 2020 года.

По сравнению с 2020 годом, в 2021 году спрос на молодых специалистов по России в целом увеличился на 127%, в то время как совокупный рынок труда вырос всего лишь на 60%. Наибольший прирост вакансий для молодых специалистов наблюдался в Северо-Кавказском федеральном округе, где количество стартовых вакансий увеличилось на 165%.

Если рассматривать крупные города, можно увидеть, что потребность в молодых специалистах увеличилась по сравнению с 2020 годом везде, особенно в Ростове-на-Дону (+148%) и Краснодаре (+147%).

При этом стоит отметить, что соискатели сейчас проявляют значительно меньшую активность по сравнению с работодателями. Если прирост вакансий в 2021 году по отношению к 2020-му демонстрировал уверенный рост и начиная с марта 2021-го стабильно превышал отметку 100%, то прирост резюме в 2021 году по сравнению годом ранее составил лишь от 3% до 19%.

Наиболее активный прирост резюме молодых специалистов в 2021 году наблюдался в Северо-Кавказском Федеральном округе (+35%). Совокупно количество резюме молодых специалистов выросло на 16% относительно 2020 года.

Среди крупных городов наибольший прирост числа резюме молодых специалистов наблюдается в Екатеринбурге (+31%), Хабаровске (+25%) и Новосибирске (+20%).

Несмотря на то, что уровень конкуренции среди молодых специалистов в России традиционно выше, чем в целом по рынку, на слайде ниже можно увидеть, что в 2021 году соискательская активность начинающих участников рынка труда заметно снизилась и приблизилась к уровню конкуренции среди остальных категорий соискателей — так, в конце 2021 года на одну стартовую вакансию приходилось всего 5,1 резюме молодых специалистов.

В 2021 году наиболее высокая конкуренция была среди начинающих соискателей Санкт-Петербурга и Сибири (по 8,3 резюме молодых специалистов на одну стартовую вакансию в каждом регионе), а также в Северо-Кавказском и Дальневосточном федеральных округах (по 7,7 в каждом регионе). Наиболее доступным для трудоустройства стал Центральный федеральный округ (без Москвы и Московской области) — 4,2.

Снижение конкуренции за рабочее место среди молодежи наблюдается во всех округах России.

Если рассматривать ситуацию в городах, то в них (за исключением Екатеринбурга, Новосибирска и Хабаровска) конкуренция при поиске работы среди молодых специалистов сейчас выше, чем в целом по региону. Крупные города традиционно являются центром притяжения молодых кадров, т.к. большинство стараются поступить в учебные заведения, расположенные в этих же городах, и совмещать учебу с работой.

Вернуться в начало

• Рынок труда молодых специалистов: итоги 2021 года
  Предлагаем вам познакомиться с данными исследования, отражающего основные тенденции рынка труда молодежи: спрос и предложение, уровень конкуренции и заработной платы, требования работодателей и настроения молодых специалистов.

Читать дальше

• Самые популярные стартовые вакансии для молодых специалистов в России
  Основные итоги 2021 года.
• А что с зарплатой?
  Рейтинг профобластей с самыми высокими зарплатами.
• Требования работодателей к кандидатам без опыта
  Рейтинг навыков и личностных качеств, которые больше всего ценят работодатели в молодых специалистах.
• Настроения молодых специалистов на рынке труда в 2021 году
  Результаты онлайн-опроса hh.ru, проведенного в период сентябрь-ноябрь 2021 г. среди 17689 соискателей, в т.ч. 965 молодых специалистов.
• Кого будут искать работодатели завтра?
  Разбираемся, за какими специалистами охотились работодатели в 2021 году.